Szanowni Państwo!

Forum jest nieautoryzowanie, a posty można dodawać bez zalogowania. Dlatego proszę o przemyślane wpisy i merytoryczną dyskusję.

 

Bardzo Państwa proszę o podpisywanie swoich postów. Ułatwi to porozumiewanie się. Możecie się podpisać nickiem/pseudonimem. Nie musicie podawać ani imienia, ani nazwiska :)

 

Dziękuję Joanna Gruba


joanna.gruba@habilitacja.eu 

 

 0
Wyświetla od 1 do 1 z 1 pozycji.

W praktyce nierówne traktowanie mylone jest z dyskryminacją. Przykładowo narzucanie komuś setek godzin nadliczbowych w sytuacji kiedy inni ich nie maja jest dotkliwe, ale trzeba by udowodnić, że to jest wynikiem pewnych cech pracownika (dyskryminacja). Raczej wchodzi w grę nierówne traktowanie a z tego tytułu trudniej o odszkodowanie.

https://www.rp.pl/Kadry/312139979-Czy-sad-przyzna-odszkodowanie-za-dyskryminacje-jesli-pracownik-jej-nie-udowodni.html

(...)

Wyświetla od 1 do 1 z 1 pozycji.

Powered by ChronoForums - ChronoEngine.com

4.png5.png5.png7.png2.png0.png